행복한연수원

연수후기 과정별 연수후기를 확인하실 수 있습니다.

번호	제목	작성자
49961	제목에 끌린 연수 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	di***
학교는 어떻게 팀이 되는가? 최근 달을 탐사하고 돌아온 미국 우주인 크루들의 영상을 보며 팀의 의미를 다시 생각해보게 되었습니다. 혼자는 이룰 수 없는 것들을 서로 신뢰하고 격려하며 함께 해나가는 것의 아름다움을 느꼈어요. 이제 학교 안에서는 그런 설렘을 자주 느낄 수 있도록 제 몫을 해야겠습니다.
49960	연수후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	co***
학교에서의 진정한 교육과 리더십에 대해 생각해볼 수 있는 유익한 강의였습니다! 집단에서 좋은 리더가 갖추어야 할 역량과 마인드에 대해 배울 수 있었습니다. 교사도 한 학급을 이끄는 리더로서 아이들을 대할 때 수직적 태도보단 수평적, 유동적 태도를 지녀야겠다 다짐하였습니다.
49959	좋은 연수 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	et***
이번 연수를 들으며 학교를 ‘함께 근무하는 곳’이 아니라 ‘함께 방향을 만들어 가는 팀’으로 바라보아야 한다는 점을 다시 생각하게 되었습니다. 그동안 학교 안에서 많은 일을 해 오면서도, 정작 서로의 비전과 고민을 충분히 나누고 함께 교육과정을 만들어 가는 일에는 얼마나 힘을 쏟고 있었는지 돌아보게 됩니다. 연수 내용은 너무 좋았는데 강의 중간까지 들은 후 끊겼을 때 이어보기가 되도록 시스템 개선되면 좋겠습니다.
49958	좋은 연수였습니다. 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	cr***
학교 공동체의 협력적 체계를 어떻게 만들어 나갈지 고민이었는데 많은 도움이 되었습니다. 무엇보다도 공동의 교육 철학과 목표를 정하고 같은 방향으로 나가고자 노력하는 실행이 필요할 듯 합니다. 강의는 강사님들이 너무 경직된 모습으로 강의를 하다보니 지루한 부분도 있었습니다. 암튼 도움이 된 강의였습니다.
49957	내용이 좋았습니다. 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	go***
좋은 강의와 전체적인 커리큘럼이 모두 좋았습니다. 학교 교육공동체에 대해서 깊이 생각하고 고민해 볼 수 있는 시간이 된 거 같습니다. 결국은 우리가 서로의 목소리에 귀 기울이고 소통하는 과정 자체가 학교자치의 시작이자 완성이라는 생각, 학교의 주인으로서 스스로 결정하고 책임지는 문화를 만들어가는 것이 학교자치가 나아가야 할 진정한 방향이 아닐까 하는 생각을 해 봅니다.
49956	연수 후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	eh***
팀 리더쉽과 협력의 가치에 대해 다시금 생각해 볼 수 있게 된 알찬 연수였습니다. 학교 구성원으로서의 역할에 대해 스스로 성찰해 볼 수 있는 계기가 되었으며, 이와 동시에 앞으로의 바람직한 모습에 대해서도 생각해 볼 수 있는 기회가 되었다고 생각합니다.
49955	좋은 연수 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	pa***
다른 사람들에게 알려주고 싶은 연수 였습니다. 강의 하시는 선생님들 모두 훌륭하셔서 강의 내용 모두 도움이 될것 같습니다. 특히 학교의 구성원들과 함께 한 방향으로 나아가기 위한 자세나 생각의 방향, 회의의 분위기 등에서 많은 것을 느끼고 배웠습니다. 강의 부분 부분을 다시 돌려 보며 공부해야 할 것 같습니다. 감사합니다.
49954	좋은 연수 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	jh***
홈페이지 구성이 조금 답답한 면이 있지만, 연수 내용 자체는 유익했습니다. 강의 후 퀴즈를 푸는 과정이 조금 더 개선되면 좋을 것 같습니다. 그리고 중간까지 들은 후 끊겼을 때 보던 부분부터 연결 되었으면 더 좋을 것 같습니다. 훌륭한 팀을 위한 구성원으로서의 역량을 기를 수 있는 좋은 연수였습니다. 감사합니다.
49953	연수 후기 학급에서 활용하는 그림책 이야기(기본과정)-직무	pb***
2학년 담임교사를 맡고 아이들에게 책을 읽어주고 싶어서 그림책 연수를 들었습니다. 그림책은 글과 그림이 상호 보완적으로 작용함을 알게 되었습니다. 교과서에 나온 그림책 및 아이들에게 읽어주면 좋은 그림책을 여러 가지 알게 되어 유익했습니다.
49952	연수 후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	yu***
학교 관리자로서 리더에 대해 계속 생각을 하게 됩니다. 리더는 비전을 제시하고 동기를 부여하며, 구성원들의 역량을 강화시킬 수 있어야 합니다. 동시에 구성원들이 즐겁게 근무할 수 있는 분위기를 조성하는 것도 중요합니다. 구성원들에게 공감하고 팀웤을 만들어나가야 합니다. 나는 리더로서 환대와 공감의 공동체를 만들고 있는가 돌이켜볼 때 부족한 점이 많은 것 같습니다. 팀리더십으로 협의와 성찰의 학교조직문화를 만들어가야겠다는 다짐을 하는 좋은 연수였습니다.