행복한연수원

연수후기 과정별 연수후기를 확인하실 수 있습니다.

번호	제목	작성자
48942	다양한 학교의 사례 학교 자치, 학교 민주주의 실현을 위한 첫걸음-직무	lo***
다양한 학교급과 다양한 지역의 학교 이야기가 모여서 매우 풍부한 이야기거리가 있어서 좋았습니다. 13년부터 혁신학교에 근무하면서 연수, 포럼, 책 을 통해 들었던 내용들도 있고 이 연수를 통해 새롭게 들은 사례도 많았습니다. 이렇게 학교자치, 학교민주주의가 이루어지면 교사가 바뀌고 교사가 바뀌면 학생들에게 다가가는 민주주의는 또 다를 거라 생각합니다. 이런 연수를 듣다보면 관심있는 교사만이 다가갈 수 있는게 아닌가 하는 의심도 들지만 이번에 서울시교육청에서 지원하여 들을 수 있게 되어 더 많은 교사들이 이런 연수를 좀 더 많이 듣게 되는 계기가 되었으면 합니다.
48941	함께 만드는 학교 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	du***
이번 연수는 학교를 ‘팀’으로 바라보는 새로운 시각을 열어준 의미 있는 시간이었다. 연수를 통해 교사 한 사람의 열정이 아니라 구성원 모두의 리더십이 함께 발현되는 구조, 곧 팀리더십의 필요성과 방향성을 깊이 있게 이해할 수 있었다. 특히 ‘공감과 환대’, ‘심리적 안전감’, ‘권한 위임’, ‘비전 공유’ 등 팀리더십을 현실로 구현하기 위한 전략은 구체적이고 실천 가능성이 높아 공감되었다. 교방초등학교 사례를 통해 이상처럼 여겨졌던 팀리더십이 실제 학교 현장에서 어떻게 구현될 수 있는지를 생생히 볼 수 있었고, 조직문화와 철학이 교육의 중심이 되어야 한다는 메시지도 인상 깊었다. 나 또한 내 자리에서 ‘나부터’ 촛불을 켜는 마음으로 공동체의 변화에 기여해야겠다는 다짐을 새롭게 하게 된 시간이었다.
48940	수평적 회의문화 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ji***
학교는 다양한 구성원들이 다양한 의견을 가지고 있다. 그러나 의사결정권이 관리자에게 집중되어 있는 경향이 있다. 수평적 회의문화가 하루빨리 정착되어야 하고 이를 위해서는 관리자 자격연수 시 이 내용이 강조되어야 한다. 관리자가 바뀌지 않는 한 구성원들의 의견이 불손한 도전이라 여기고 조직문화의 변화는 요원한 일이 될 것이기 때문이다.
48939	유익한 연수 감사합니다. 마을의 가치, 학교와 같이-직무	il***
이 연수를 통해 지역과 학교가 함께해야 하는 이유에 대해 고민하게 되었고 다양한 마을공동체 사례를 보면서 해답을 찾는데 도움이 되는 좋은 연수였습니다.
48938	실질적인 도움이 되는 연수 마을의 가치, 학교와 같이-직무	11***
마을교육과정 운영의 전반적인 과정을 들을 수 있어서 많은 생각을 할 수 있었습니다. 마을교육과정 운영을 각 학교 현장에 적용할 수 있는 방안이 필요할 듯 합니다.
48937	어떤 학교에서 근무할 것인가? 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ha***
이 강의를 통해 내가 근무하고 있는 학교에서 내가 무엇을 할 수 있을지 고민하는 시간이었습니다. 나와 만나는 모든 선생님들을 환대하고, 선생님들의 이야기에 공감하고자 합니다. 무작정 상대의 말을 듣고, 긍정적으로 답변하는 것이 아니라, 의견을 듣고, 나의 의견을 말하고, 질문하고 답변하는 과정이 필요하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 이러기 위해서는 학교는 안전한 공간이어야 합니다. 즉, 심리적으로 안전한 공간이어야 합니다. 나의 의견을 말했을 때, 틀렸어가 아니라 그럴 수도 있어라는 시선으로 바라보아야 합니다.
48936	후기 진로교육! 아이의 미래를 위한 맞춤형 행복설계-직무	js***
학생들 진로 교육에 많은 도움이 되는 연수였습니다. 감사합니다.
48935	도움이 됐습니다 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ys***
합의와 성찰의 교육과정 로드맵을 참조하여 함께 비전을 세우고 교육과정을 수립하고 싶네요
48934	연수 후기 아이들 마음을 움직이는 교사리더십 상담훈련(초급)-직무	js***
도움이 되는 연수였습니다. 정말 감사합니다.
48933	좋은 강의 감사합니다 학교 자치, 학교 민주주의 실현을 위한 첫걸음-직무	ca***
학교 현장에서 민주주의가 실현될 수 있도록 노력하겠습니다. 좋은 강의 감사합니다.