연수후기 과정별 연수후기를 확인하실 수 있습니다.
| 번호 | 제목 | 작성자 | |
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| 70 | 나는 좋은 팀원인가에 대한 성찰
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
jh*** | |
이 연수를 들으며 스스로에게 질문을 던졌습니다. 나는 동료에게 신뢰를 줄 수 있는 교사일까? 함께 일하고 싶은 팀원일까? 협력은 자연스럽게 만들어지지 않으며, 의식적인 노력이 필요하다는 것을 다시금 되새기게 되었습니다. 학교라는 조직에 대해서도 다시 생각해보는 좋은 계기였습니다. 이번 연수를 바탕으로 우리 학교, 그리고 나 자신을 성장시키는 첫걸음이 되길 바랍니다. |
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| 69 | 교육과정 리더십에 대한 고민
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
na*** | |
철학이 있는 교육과정, 교육과정은 계획이 아닌 철학으로 녹인 역사서이다라는 말이 기억에 남습니다. 한 학년의 교육활동을 성찰하여 의미를 부여하고 서로의 철학을 공유하며 더 나은 교육과정을 창조해나가는 길을 제시해주어 큰 도움이 되었습니다. 좋은 연수 감사합니다. |
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| 68 | 다른 동료들과 나누고 싶은 강의
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
se*** | |
강의를 통해서 팀에 대해서 그리고 학교의 조직문화에 대해서 생각해보게 되었습니다. 현재 자신의 역할에 대해서 생각해보게 되었고, 우리 학교 의 문화 발전을 위한 노력에 대해서 생각해보게 되었습니다. 이 강의를 옆 동료들과 같이 나누고, 팀으로 학교 조직 발전을 위해서 노력할 수 있으면 좋겠습니다. 일단 저 부터 노력해야겠죠 ^^ |
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| 67 | 리더는 말을 아낄 것
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
va*** | |
리더는 말을 아낄 것 교사는 타인의 인생에 관여하는 사람임을 잊지 말 것 연수를 마치며 가장 기억에 남는 내용입니다. 좋은 연수 감사합니다. |
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| 66 | 감사합니다.
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
sa*** | |
다른 학교 구성원들, 부장님 관리자분들이 함께 공유할 수 있다면 더욱 좋을것 같습니다. 민주적방식을 표방한 민주적이지 않은 회의, 형식적인 교학공. 이런 시스템을 바꿔나가기는 위에서부터 인식변화가 중요한것 같아요. |
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| 65 | 학교가 한 팀이 될수 있도록
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
mo*** | |
학교가 한 팀이 될수 있도록 다양한 사례와 이론을 들을 수 있어서 좋았습니다 당장 적용이 가능한것이 많지는 않았지만 이렇게 할 수도 있구나 하면서 많이 배웠습니다 |
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| 64 | 공감과 환대, 팀리더십의 기본이자 출발!
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
th*** | |
유익한 내용 감사드립니다^^ |
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| 63 | 공감과 환대 그리고 협력의 중요성
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
oh*** | |
학교에서 환대와 공감의 공동체를 만드는 것의 중요성을 알 수 있었던 강의였습니다. 학교도 앞으로 이런 환경과 분위기로 한발 한발 바뀌어갔으면 좋겠습니다. |
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| 62 | 교사들이 함께 들으면 좋을 연수
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
eh*** | |
학교 구성원들이 함께 공유할 수 있다면 더욱 좋을 연수였습니다. 이런 이야기들을 공유하고 나누기에는....학교가 왜 이렇게 바쁠까요? |
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| 61 | 현장의 목소리
훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무 |
bf*** | |
원칙과 현장의 구체적 사례가 잘 접목되어 있는 좋은 내용이었습니다. |
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